Важно учитывать, что найм работников в Таиланде требует не только выплаты зарплаты, но и соблюдения местного законодательства, социальных взносов и предоставления компенсаций. Это касается как тайских граждан, так и иностранных работников.
Расходы на персонал:
🟠Зарплата (согласно минимальным ставкам в регионе);
🟠Социальное страхование (SSF);
🟠Выплаты при увольнении и компенсации;
🟠Доплаты за сверхурочную работу и праздничные дни;
🟠Дополнительные льготы (страхование, премии и др.).
Минимальная зарплата в 2024 году (по регионам):
🟣 Пхукет – 370 бат/день
🟣 Бангкок и пригород – 363 бат/день
🟣 Чонбури, Районг – 361 бат/день
🟣 Чиангмай, Аюттхая – 350 бат/день
🟣 Самут Пракан – 363 бат/день
🟣 Краби, Трат – 347 бат/день
Важно: Величина минимальной зарплаты варьируется в зависимости от провинции и пересматривается ежегодно.
Социальное страхование (SSF):
Обе стороны – работодатель и работник – обязаны ежемесячно отчислять по 5% от зарплаты сотрудника в фонд социального страхования (SSF).
🟡Минимум – 83 бат (при зарплате 1,650 бат);
🟡Максимум – 750 бат (если зарплата 15,000 бат).
Каждый новый сотрудник должен быть зарегистрирован в социальном фонде в течение 30 дней с момента начала работы в компании. Если сотрудник увольняется с компании, он должен быть снят с учета в социальном фонде в течение 15 дней с момента увольнения.
Что покрывает социальное страхование в Таиланде?
🟠Выплаты по больничным листам;
🟠Льготы по беременности и родам;
🟠Страхование на случай безработицы;
🟠Пенсионные выплаты;
🟠Страхование от несчастных случаев и инвалидности;
🟠Детские пособия.
Сверхурочная работа и праздничные дни:
🟢1,5x – за сверхурочную работу в будний день;
🟢2x – за работу в выходной;
🟢3x – за работу в праздничный день или ночью.
Отпуск и больничные:
🟡Ежегодный отпуск – минимум 6 оплачиваемых дней после первого года работы;
🟡Больничный – до 30 дней в год (после 3-х дней больничного требуется справка от врача);
🟡Декретный отпуск – 98 дней (45 дней оплачивает работодатель, остальное – соцстрах);
🟡Военная служба – до 60 дней оплачиваемого отпуска.
Компенсация при увольнении
При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию в зависимости от стажа работы:
✔️120 дней – 1 год – 30 дней зарплаты;
✔️1-3 года – 90 дней зарплаты;
✔️3-6 лет – 180 дней зарплаты;
✔️6-10 лет – 240 дней зарплаты;
✔️10-20 лет – 300 дней зарплаты;
✔️20+ лет – 400 дней зарплаты.
Минимальные требования к зарплате иностранных сотрудников в зависимости от гражданства:
- Западная Европа, Австралия, Канада, Япония, США – 50,000 бат/месяц;
- Южная Корея, Сингапур, Тайвань, Гонконг – 45,000 бат/месяц;
- Восточная Европа, Азия, Южная и Центральная Америка, Мексика, Турция, Россия, Южная Африка – 35,000 бат/месяц;
- Африка, Камбоджа, Мьянма, Лаос, Вьетнам – 25,000 бат/месяц.
Ошибки при оформлении персонала могут привести к штрафам и проблемам с законодательством.